Empoderar a las mujeres en las cadenas de valor mundiales tras la pandemia Covid-19

martes, 26 de enero de 2021 en: Noticias

El 19 de enero de 2021, Rethinking Value Chains Network organizó un seminario web sobre "Empoderamiento de las mujeres en las cadenas de valor globales a raíz de Covid-19".

El propósito de este evento fue crear conciencia y comprensión sobre los impactos específicos de género que experimentan las mujeres y explorar estrategias de la sociedad civil para abordar estos impactos y mejorar las políticas y prácticas del sector privado y los gobiernos.

La actual crisis pandémica de Covid-19 ha subrayado aún más los impactos adversos de los patrones de producción insostenibles y continúa profundizando las desigualdades preexistentes. Como denominador común de sectores que van desde el textil a la agricultura, estos efectos negativos se agravan especialmente para las mujeres.

Humaira Aziz, Directora de Empoderamiento Económico de la Mujer en CARE Bangladesh, compartió algunas ideas valiosas sobre el impacto de Covid-19 en las trabajadoras de la industria textil y de la confección del sur de Asia. Trabajadores en Camboya, Myanmar, o Bangladesh enfrentan desafíos similares relacionados con la pérdida de empleos, la reducción o falta de ingresos regulares, así como el aumento de la inseguridad alimentaria. Una proporción significativa de trabajadoras se vio obligada a dejar su trabajo y pasar al trabajo de cuidados no remunerado o al sector económico informal, una transición que va de la mano de un mayor riesgo de explotación y malas condiciones laborales.

Más allá de los severos impactos en el empleo y los riesgos relacionados con la salud, la crisis ha fortalecido su exposición a vulnerabilidades económicas, presiones sociales y violencia de género (VG). Humaira Aziz destacó el obstáculo recurrente que enfrentan las mujeres para encontrar un espacio institucional para expresar sus preocupaciones colectivas. 

“Las mujeres se ven obligadas a desempeñar un doble papel en la economía”, afirmó Alice Bordaçarre de ActionAid France. Realizan tanto un “trabajo reproductivo”, cuidando el hogar, los niños y los ancianos, como un trabajo “productivo” a menudo mal remunerado.

Si bien las actividades corporativas tienen impactos adversos sobre los derechos humanos tanto en hombres como en mujeres, el Informe de ActionAid “Hablamos en serio: proteger los derechos de las mujeres en la cadena de suministro global”Nos muestra que las mujeres los viven de forma diferente y desproporcionada.

Las medidas voluntarias han demostrado ser muy insuficientes para prevenir y mitigar los abusos en las cadenas de suministro corporativas. Por lo tanto, los participantes enfatizaron la necesidad de un instrumento jurídicamente vinculante que cubra toda la cadena de valor e incluya mecanismos efectivos de notificación y sanción, así como una dimensión de género específica.

La Comisión Europea debería impulsar la aguja y asegurar una referencia explícita al género en las próximas legislaciones (por ejemplo, legislación de diligencia debida) y políticas (por ejemplo, la Estrategia de la UE para textiles sostenibles). Todavía no es un hecho.

Para aprovechar las ventanas de oportunidad que tenemos por delante y aprovechar el potencial de la próxima legislación de diligencia debida de la UE para convertirse en una política que cambie el juego, debemos evitar volver a un ejercicio conveniente de marcar casillas ciegas de género.

La legislación debe garantizar una transición fluida hacia patrones de producción sostenibles, una transición que no perjudique a los más vulnerables al exponerlos a cargas adicionales o decisiones arbitrarias de las empresas para poner fin a los contratos para cumplir con sus nuevas obligaciones. La responsabilidad principal debería permanecer en el lado de los empleadores y / o compradores.

Finalmente, Anne Marie Yao de Fairtrade Africa compartió con nosotros ejemplos prácticos de cómo se puede empoderar a las trabajadoras. Centrándose en el sector del cacao en África Occidental, donde las mujeres enfrentan barreras sistémicas para acceder a puestos de responsabilidad y convertirse en líderes en sus comunidades locales, explicó cómo Escuela de Liderazgo de Mujeres de Comercio Justo Fairtrade en Côte d'Ivoire se creó en 2017 para ayudar a proporcionar a las agricultoras las herramientas necesarias para superar esas barreras.

El curso tiene como objetivo darles a estas mujeres la confianza, el acceso a la información y las habilidades técnicas necesarias para iniciar su propio negocio o proyectos y ganar autonomía en su vida diaria. El programa se ha extendido a hombres, niños y niñas, a fin de permitirles participar activamente en una transformación de la mentalidad global.

A través de todas las experiencias compartidas por los panelistas, pudimos identificar algunos de los principales desafíos y explorar posibles caminos para ofrecer tanto una respuesta inmediata como un enfoque a largo plazo muy necesario para abordar los impactos adversos específicos de género en todas nuestras cadenas de suministro. Puedes ver la grabación del evento aquí.

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